CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理煤炭公司员工职业生涯规划与管理目录第一章 薪酬制度管理3一、 薪酬体系3二、 岗位薪酬体系设计7三、 薪酬管理制度的类别12四、 薪酬管理制度14第二章 宏观环境分析17第三章 公司简介19一、 公司基本信息19二、 公司简介19第四章 行业背景分析21第五章 项目简介23一、 项目名称及项目单位23二、 项目建设地点23三、 建设规模23四、 项目建设进度23五、 建设投资估算23六、 项目主要技术经济指标24第一章 薪酬制度管理一、 薪酬体系（一）薪酬体系的概念体系是由若干有关事物或某些意识相互联系而构成的一个整体。薪酬体系概念有狭义与广义之分。狭义的薪酬体系是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各个构成要素形成的有机统一体，其基本模式包括基本工资、津贴、奖金、福利、保险等形式，一般来说是指支付薪酬基准，即决定本薪（基本工资）的根据是什么，按其差异可区分薪酬性质和特征。可见狭义的薪酬体系决策的主要任务是确
