CMC.泓域咨询/企业劳动定额定员管理皮鞋公司企业劳动定额定员管理目录第一章 企业人员招聘活动的实施2一、 笔试的特点2二、 笔试的适用范围2三、 招聘活动过程评估的相关概念3四、 人员招聘数量与质量评估6第二章 宏观环境分析8第三章 行业背景分析9第四章 公司简介12一、 公司基本信息12二、 公司简介12第五章 项目基本情况14一、 项目名称及投资人14二、 结论分析14第一章 企业人员招聘活动的实施一、 笔试的特点笔试的优点：一次考试能提出十几道乃至上百道试题，由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效果；可以对大规模的应聘者同时进行甄选，花较少的时间达到高效率的目的；对应聘者来说，心理压力较小，容易发挥正常水平；成绩评定也比较客观，且易于保存笔试试卷。正是由于上述优点，笔试至今仍是企业经常使用的选择人员的重要方法。笔试的缺点：不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及企业管理能力、口头表达能力和操作能力等，还需要采用其他选择方法进行补充。一般来说
