管件管材项目绩效管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/绩效管理管件管材项目绩效管理目录第一章 薪酬管理3一、 薪酬体系设计的基本要求3二、 薪酬体系6三、 岗位评价所需信息来源11第二章 行业背景分析13第三章 宏观环境分析15第四章 项目基本情况17一、 项目名称及建设性质17二、 项目承办单位17三、 项目实施的可行性18四、 项目建设选址20五、 建筑物建设规模20六、 项目总投资及资金构成20七、 资金筹措方案21八、 项目预期经济效益规划目标21九、 项目建设进度规划21第五章 公司简介24一、 基本信息24二、 公司简介24三、 公司主要财务数据25第一章 薪酬管理一、 薪酬体系设计的基本要求（一）体系设计要体现薪酬的基本职能薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括补偿职能、激励职能、调节职能、效益职能、统计与监督职能。1、补偿职能。职工在劳动过程中体力与脑力的消耗必须得到补偿，保证劳动力的再生产，劳动才能得以继续，社会