精选优质文档-倾情为你奉上2014 年度离职分析报告2014 年度人员离职分析报告主要从员工流失与在公司服务年限、 年龄、学历、离职人数、离职原因等几个维度进行分析。一、离职总概述：2014 年 1 月 1 日到 2014 年 12 月 30 日，期间共流失了 1037 名员工，其中事务职 94 人，占比 9.06%；间接技能职人员 88 人，占比 8.29%；直接技能职人员 866 人，占比 82.64%。二、人数分析1 、月离职人数分析：受今年公司订单的影响， 2014 年年初订单比较多，车间员工招聘人数多，人员的流失相比较其它时间段要大。而年末的订单相结比较少，故流失人数也较少（ 9 月份因公司订单减少的缘故，加班时间较少，造成车间比较多的人员提出离职） 。2 、各部门离职情况分析：事务职的流失人员最多的是计划部，达到 26 人（部门总离职人员： 76 人），直接技能职流失最多的是生产部（老）达到 340 人（部门总离职人员： 314 人）。3 、核心岗位分析：从图表反应出， 2014 年 1 月-12 月公
