年公司企业人事行政部工作流程图10项 人事部工作流程图 员工进入 退出公司轨迹 招聘 入职 试用 转正 考勤 考核 评估 薪酬 福利 奖惩 入职培训 接受岗位调整 离职 正常工作 劳动合同 晋升 降职 转岗 待岗 培训 请假 调薪 公司制度 公司支持 招聘流程 用人部门 人事部 主管副总 总经理 关联流程 人员需求申请 有无编制 确定招聘方式 复核 审批 Y N 职位说明书 Y Y N 取消或延后 N 内部推荐 外部招聘 确 定招 聘渠道网络招聘 外部推荐 招聘会 发布招聘信息 简历筛选 面试邀约 初试 复试 通过 简历存档 未通过 确定人选 通过 复试 薪酬谈判 未一致 一致 Offer 录用 未通过 加试/特殊岗位 未通过 通过 通过 岗位分析 入职 档案 薪酬 绩效管理 考核评估流程 被考核人 考核人 人事部 主管副总 关联流程 工作表现 考核项目确定 考核启动 员工自评 考核人评分 评价 考核评分结束 是否符合岗位要求 保持 培养 晋升 奖励 培训 处罚
