箱包项目人力资源模式分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源模式分析箱包项目人力资源模式分析目录第一章 企业劳动定员制定修订的基本方法3一、 劳动定员的基本概念3二、 劳动定员与其他相关概念的关系4第二章 人力资源费用预算的审核14一、 人力资源费用支出控制的作用14二、 企业人力资源费用的构成14第三章 企业应聘人员的初步甄选17一、 利用简历甄选应聘人员的方法17二、 利用笔试甄选应聘人员的方法19第四章 人力资源的空间配置21一、 企业劳动分工21二、 劳动环境优化的内容和方法23第五章 员工培训的组织与实施27一、 培训师的培训与开发27第六章 职业生涯发展规划准备工作29一、 职业生涯发展的基本理论29第七章 绩效考评指标与设计31一、 绩效考评指标的类型31第八章 绩效考评系统35一、 绩效考评的程序与流程设计35二、 绩效管理的职责划分39第九章 员工福利管理分析43一、 员工福利的类别和内容43二、 员工福利预算的编制程序56第十章 岗位评价