公司薪酬结构管理制度.docx

公司薪酬结构管理制度 最新公司薪酬结构管理制度 一、目的 为了确保薪酬分配能够充分体现内部公平性、外部竞争性、人岗匹配性，特制定本制度。 二、薪酬构成 1、薪酬构成=工资+奖金+福利。 2、工资构成=基本工资（含岗位工资）+绩效工资+工龄工资。 3、奖金=年终奖+提成奖+其他奖励。 4、员工福利包括以下内容 （1）五险一金养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险、住房公积金。 （2）午餐 公司在工作日期间为员工提供午餐或补发午餐补助；目前暂行标准时每人每天 8 元，如需调整由行政部提交申请报总经理审批； 员工请假或带薪休假的不再享受午餐补助；员工因其他工作原因无法统一就餐的次月初发放午餐补助。 （3）车辆补助部门经理以上级别人员自带私车上班可享受相关补助；详见下表 职位 每月车补（元） 每月油补（元） 总经理 2800 1200 副总 2021 1000