糖果公司人力资源制度（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源制度糖果公司人力资源制度目录第一章 公司基本情况3一、 公司简介3二、 核心人员介绍3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析信息的主要来源5第三章 人力资源费用预算的审核6一、 审核人工成本预算的方法6第四章 企业应聘人员的初步甄选9一、 利用简历甄选应聘人员的方法9二、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法11第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 甄选环节的评估13二、 成本效益评估14第六章 企业员工培训需求分析的方法15一、 前瞻性培训需求评估模型15二、 其他几种模型16第七章 员工职业生涯规划信息采集17一、 员工职业生涯规划信息的采集17第八章 绩效考评方法20一、 目的和要求20二、 综合型绩效考评方法20第九章 绩效考评系统22一、 减小绩效考评误差的方法22二、 绩效考评主体的特点24第十章 岗位评价数据的处理26一、 收集岗位评价有关信息的工作程序26第十一章 市