培育新型乡村振兴人才队伍心得体会 培育新型乡村振兴人才队伍心得 体会 治国经邦，人才为急。实施乡村振兴战略，必须以人为中心，聚焦乡村人才振兴存在的问题，坚持思变破局，遵循人才科学发展的内在逻辑，培育一批新型农村人才队伍，探索一条乡村人才振兴之路。 多形式招引，变只出不进为能进能出。加强乡村人才招引，不断注入新鲜血液是乡村人才振兴的首要任务。要唱好回乡引这出戏，瞄准返乡大学生、退伍军人等群体，做好节日慰问、拜访联谊等乡情纽带连结，在回乡创业方面给予准入、税收、土地等政策优惠，激励形成引凤还巢潮流。要用好市场引这个规律，以农业价值洼地为基础，积极探索农村宅基地、承包地等三权分置改革，因地制宜打造农商文旅融合项目，牢牢把握消费城市向消费乡村延伸的市场发展趋势，营造农用地认种、观光消费等新业态，推动农业比较效益不断攀升，吸引都市人投身乡村发展。要做好制度引相关设计，围绕弥补产业发展、村级治理等短板，建立人才需求清单发布机制，灵活运用网络招募等渠道，精准对接人才供需市场。敢于打破村民身份限制，建立新村民的引进管理考核退出
