绩效管理规定(共4页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上南通环球转向器有限公司版 本 号A/1编号：密 级普通绩效考核管理规定总 页 数4绩效管理规定受控状态：受控 非受控文件编号：生效日期：2018年08月00日Revision Status修订状态：A12018-08-00Issued for Implementation发布并执行Rev版次Date日期Description说明Prepared By编制Countersign会签Checked By审核Approved By批准专心-专注-专业1 目的改善和提升公司整体管理能力和工作业绩，确保个人、部门和企业的目标一致，充分调动全员的工作积极性、主动性、增强公司的凝聚力，进而提高公司的核心竞争力，最终保证公司远景目标的实现。2 适用范围公司所有部门及员工3 绩效管理原则