职业性向测试(共13页).doc

精选优质文档-倾情为你奉上 职业性向测试一说明一个人只有对他所从事的工作感兴趣，才可能全身心地投入到工作中去。职业性向测试的目的是测试人才的兴趣所在，以便将其安排在其感兴趣的岗位上。这种测试对人才自身了解自己，以及对人力资源管理工作者提高人力利用效益都具有十分重要的意义。目前，关于职业性向测试的材料很多，据我们的经验，霍兰德（John Holand，美国心理学家）职业性向测试资料和前苏联职业技术教育研究所的测试资料较为科学和完善。我们此处提供的测试资料，就是结合我国企业管理实际，对霍兰德测试题作适当修改编写的。二测试题（霍兰德职业性向测量）本测验共有7个部分，要求以最快的速度完成。第1部分 你心目中的理想职业对于未来理想的职业，您也许考虑得很清楚，也许从来没有认真考虑过。不论是哪种情况，都请您把自己最想干的三种工作，按顺序写下来。1 2 3 第2部分 您所感兴趣