股权激励-以华谊公司为例 生命赐给我们，我们必须奉献生命，才能获得生命。 希望是本无所谓有，无所谓无的。这正如地上的路；其实地上本没有路，走的人多了，也便 成了路。 上市公司股权激励与企业现状分析 以华谊兄弟为例 我国经济体制改革以来，对于企业所有制改革也是采取了层层递进的方式。 因此，股权激励在我国企业中起步较晚。股权激励是指公司与部分员工或全部员 工之间进行某种股权安排，即以一定方式授予一定数量的公司股份， 或给予员工 在一定时期内以一定价格购买公司股份的权力等等， 其目的在于从报酬获得和所 有者权力两方面给予奖励，具体股权收益在今后较长时间内兑现， 从而实现对员 工的长期 激励。其中以托宾的 C 值、主营业务收入、经济附加值、净利润、净资产收益率、 市值等指标为评价标准。本文中主要采取净利润率、资产负债率等来反应企业的 相对绩效。 一、我国上市公司的股权激励现状分析 从 2021 年中国证券市场股权分置改革全面推行， 公司法也因此进行了修 订，2021 年上市公司股权激励管理办法（试行）、国有控股上市公司（境 内）实施
