鼓励更多优秀人才投身村两委工作心得体会 鼓励更多优秀人才投身村两委工作心得 体会 近日，人民日报刊发了一篇鼓励更多优秀人才投身村两委工作的文章，文中提到，实施乡村振兴战略，必须把乡村党组织建设好，把村两委班子建设强，无论选人用人还是激励担当作为，关键在于形成正向效应和正向循环。 然而，说起来容易做起来难，基层留人难的问题由来已久，特别是一些经济欠发达、环境艰苦的边远山区，别说留住人才，引进人才都难。在笔者看来，要缓解基层人才资源匮乏的难题，真正把人才吸引到基层、留到基层，还需要软硬兼施。 要补短板筑牢硬件基础，解决引不进人的问题。随着乡村振兴战略的推进，基层工作环境和硬件条件已得到很大改善，真正让人才望而却步的其实是待遇，工作量与工资收入不对等才是最主要的制约因素。客观来讲，城市工作机会多、收入高、公共服务更好、资源更多，年轻人才更倾向于留在城市。因此，要让基层吸引人，提高待遇补贴就是一个重要的突破口。当前乡镇机构改革已基本完成，各地可大力学习推广缩面提标的做法，通过精减人员来缩面，再通过整合资金集中安排给具体
