纺织洗涤公司员工职业生涯规划与管理（模板）.docx

CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理纺织洗涤公司员工职业生涯规划与管理xx有限责任公司目录第一章 薪酬制度管理3一、 薪酬管理制度的类别3二、 设计单项薪酬管理制度的基本程序4第二章 公司基本情况6一、 公司简介6二、 核心人员介绍6第三章 项目基本情况8一、 项目名称及建设性质8二、 项目承办单位8三、 项目实施的可行性9四、 项目建设选址11五、 建筑物建设规模11六、 项目总投资及资金构成11七、 资金筹措方案12八、 项目预期经济效益规划目标12九、 项目建设进度规划12第四章 宏观环境分析15第五章 行业背景分析16第一章 薪酬制度管理一、 薪酬管理制度的类别随着现代企业制度的建立，工资和薪酬已经演变为两个不同的概念。工资是人力资源作为劳动而享受的回报；而薪酬是人力资本作为资本享受的回报，即企业对员工给企业所做的贡献，包括他们实现的绩效、付出的努力、时间