绿色包装公司人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析绿色包装公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额统计与分析6一、 产品实耗工时统计的方法6二、 实耗工时的概念和意义9第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制11一、 企业组织机构设置的原则11二、 组织结构设计后的实施原则15第四章 企业应聘人员的初步甄选18一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法18第五章 招募方式的选择20一、 参加招聘会的主要程序20第六章 企业员工培训需求分析的方法23一、 培训需求的调查与确认23第七章 培训方法的选择与应用25一、 选择企业员工培训方法的程序25第八章 绩效考评系统28一、 绩效考评主体的确定28二、 减小绩效考评误差的方法29第九章 绩效考评方法32一、 绩效考评方法的分类32二、 制订绩效改善计划的程序34第十章 专项薪酬管理制度的起草36一、 薪酬管理制度36第十一章 岗位评价数据的处理39一、 岗位评价所需信息来源39