老年用品公司人力资源战略分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析老年用品公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平6一、 确定劳动定额水平的基本原则6第三章 人力资源费用预算的审核7一、 人力资源费用支出控制的原则7第四章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的基本程序8二、 面试的目标9第五章 企业应聘人员的初步甄选13一、 利用笔试甄选应聘人员的方法13第六章 员工培训的组织与实施15一、 培训前对培训师的基本要求15二、 实现培训资源的充分利用15第七章 员工职业生涯规划信息采集18一、 职业生涯规划的内涵与特征18二、 员工职业生涯规划信息的采集19第八章 绩效考评指标与设计22一、 绩效指标体系的设计要求22第九章 绩效考评系统24一、 企业员工绩效申诉的处理24二、 绩效考评周期及其影响因素26第十章 薪酬体系设计的前期准备29一、 薪酬体系设计的基本要求29二、 岗位薪酬体系设计32第十一章 岗位评价数据的处理38