老年用品公司人力资源规划（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源规划老年用品公司人力资源规划目录第一章 行业背景分析3第二章 劳动定额水平6一、 劳动定额水平的概念和种类6第三章 劳动定额统计与分析8一、 产品实耗工时统计的方法8二、 劳动定额完成情况的分析11第四章 人力资源的空间配置13一、 精益生产与5S管理13二、 企业劳动分工16第五章 招募方式的选择19一、 外部招募的主要方法19二、 实施内部招募与外部招募的原则25第六章 基于培训需求分析的项目设计27一、 培训项目的设计与管理应关注的问题27第七章 员工职业生涯规划信息采集29一、 职业与职业生涯的基本概念29第八章 绩效考评方法30一、 结果导向型考评方法30二、 行为导向型主观考评方法35第九章 绩效考评指标与设计39一、 绩效考评指标的类型39二、 绩效指标体系的设计要求42第十章 岗位评价数据的处理45一、 收集岗位评价有关信息的工作程序45二、 岗位评价所需信息来源46第十一章