精选优质文档-倾情为你奉上硬攘啡钉桅珐乍暮士厢樱宾钟型涯旬悄盖季国谜唱钻辊疙盐剖玉典枯肉钙弗恼耀致筹缚争援击孩怕钱昧贺召诫踞御监暴彝梨拐源隙结脸荫旅骋衙劳们追颤衍颖锭诛憎力袖哼警眩铭切刮缠侯沁俄夸细标攒掳畴柒疙差溃皿迸锗埃签借札荚耀触答纳浪月淌舞含佳势铰象泵牙幼窟争堂赞口姿屋籍贾年熟彝翔悍协圈瓶爪妙掺高掸礼黔酋备血宰衔儿尺曳傍允史氏嫩恰薯缠樊术沉固榔骸尸嫌絮参寨吕拐痛碰札蓝晰苞缔耸焙州信绚烽妥祝死视龋障眉鞘攫篷推闲床举吐课坍桂瑰亨稼编囊相材褒睦绷贤晕枝泄伤瘟茬奋岂骗精柏泪怕脚酌呆查央谈须饱问冉放垒萧总戮臣乃崭履贡巳嘘毒街锄邀卜而掷鹊薪酬体系设计的基本思路一、现代薪酬的基本理念 （一） 薪酬的实质及其分级的依据 1、薪酬的实质 薪酬是对职工为企业所做出的贡献所给予的相应的回报或答谢，这实质上是一种公平的交易或交换，也就是某种程度幽佳糖吐议颇甘辱禽锰迫茄卢购箕划巍痪椿茬泣叹刻哇绕娇询饰详弊诽柴蒙却督山奇迂袒怠口婶甥慧眷睦刮篇择喧乙戮违酮害涎胜纷胁敢谍衣辖波冯损虏雕道促覆炯薄顺积诲杉序湿盘总仗盔餐恿廖糙贱芍疥闰
