薪酬绩效方案(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上薪酬绩效方案一目的充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和激励。即：1.使薪酬与岗位价值紧密结合2.使薪酬与员工业绩、团队绩效紧密结合；3.使薪酬与公司发展有效结合。二适用范围所有乐盟的员工，除综合部另行的专案方式处理外均依本方案实施。三原则1.竞争原则：保证企业薪酬水平具有相对市场竞争力。2.公平原则：使企业内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。3.激励原则：根据企业员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平4.控制原则：坚持效率优先，根据每年企业的薪酬预算，控制薪酬成本。四薪酬结构企业薪酬设计按人力资源的不同类别，实行分类管理，着重体现岗位（或职位）价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务，共同致力于企业的不断成长和可持续发展，同时共享企业发展所带来的成果。1.企业正式员工的薪酬构成1.1 员工薪酬构成基本工资+岗位津