劳动法引 言n 毕业眼浮云，求职路艰辛。n 签字把身许，合同多陷阱。n 加班又加点，过劳成阴影。n 减薪扣奖金，老板最上心。n 岗位无性别，离职职业禁。n 生产有风险，福祸谁在心？n 翻然讨说法，争议鸣不平，n 维权路漫漫，捧典上法庭。求职中的歧视现象n 就业职场的七大歧视：n （1）年龄歧视。n （2）学历歧视。n （3）相貌歧视。n （4）籍贯歧视。n （5）性别歧视。n （6）专业歧视。n （7）履历歧视。劳动合同陷阱案情n （一）“暗箱合同”n （二）“霸王合同”n （三）“押金合同”n （四）“生死合同”n （五）“卖身合同”n （六）“双面合同”第一节劳动法概述一、一个法律概念：劳动法指以维护劳动者的合法权益为目的，调整用人单位和劳动者之间、政府与用人单位之间、政府和劳动者之间为实现和保障社会劳动过程而产生的权利义务关系的法律规范的总和。劳动法的构成u促进就业法劳动合同法工资法工作时间和休息休假时间法女职工和未成年工特殊劳动者保护法社会保险的福利法等。u中华人民共和国劳动法1995年1月1日起施行；中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日起施行；2012年修改，2103年
