规章制度附则 规章制度附件及违规乐捐标准 管理构架 1、董事会是公司的最高权利机构，决定公司一切重大问题。 2、董事会确定日常经营管理工作及经营目标，由执行董事或经理执行日常运做 3、执行董事或经理分发各部门主管协助执行。 4、各部门职级员工必须服从配合指令任务。 聘用章程 1、公司员工一律实行劳动合同制，约定应聘人员试用期一至三个月。通过公司管理中心考 核合格，方可正式录用。 2、试用期间表现优秀者，给予提前正式聘用。 3、试用未满一个月而自动离职者，薪资不给予补发。试用不合格者，公司即给予解聘。 4、应聘人员填写入职申请表，附身份证复印件及相关官方材料、相片三张。 人事章程 1、员工的调职、任免，由各部门主管提请管理中心负责。 2、员工的健康证及工作合约书、相关证件，按公司规定缴交人事管理中心。 3、员工辞职必须提前一个月交辞职报告，否则不给予批准及扣发当月薪资。以书面形式向 主管申请，主管核准签名确认，交公司管理中心，并将制服及其它属于店内的物品交回公司。经查办理离职
