精选优质文档-倾情为你奉上财务人员绩效考核办法一、 为调动财会人员工作积极性，客观反映其工作突绩，建立按绩效进行工资、奖金管理机制，引导其不断提高业务素质，服务质量和工作绩效，特制定本办法。二、 考核周期为一个月三、 本办法所称绩效考核，仅指奖金考核实行百分制，逐月进行考核，年度累计计算，作为年度一次性奖励依据。四、 考核内容及标准：考核内容分岗位业绩考核与基本考核二个方面，岗位业绩占60%，基本考核占40%，岗位考核具体内容详见（岗位职责），基本考核根据各岗位共性内容所确定考核，总分40分，由下列考核内容及标准组成：1. 劳动纪律方面10分 当月迟到或早退，一次扣0.5分，最多扣5分； 有事既不请假又不在岗，一次扣1分，最多扣5分 工作质量方面：15分a) 及时准确登记账簿，编制会计报表，如超过纳税申报期，扣10分；b) 公司内部债权债务和资金收支及时反映准确并提供相关资料，如发现错误，扣1-5分；c) 记账和付款出现错误，扣1-5分；d) 工作未按时完成，扣1-5分；e) 工作出现其他失误，给公司造成不良影响
