国家开放大学年秋季学期电大考试人力资源管理试题答案题库及答案 一、不定项选择题（共 30 道试题，共 60 分。） 1. 职位分类的优点在于( 1234)。 A. 因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象 B. 结构富有弹性，适应性强，应用范围广 C. 便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划 D. 可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才 满分：2 分 2. 人力资源的可再生性体现在( 124) A. 对人力资源的使用或消费实际上是对知识资源的消费，知识资源可被反复利用 B. 人力资源具有主动补充和更新知识资源的天性 C. 在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是大于其边际支出 D. 人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益的特殊资源 满分：2 分 3. 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（1234 ）的原则。 A. 观察的工作相对稳定 B. 适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C. 尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D. 观察前应拟定观察提纲和行为标准 满分：2
