CMC.泓域咨询/薪酬管理磨料磨具公司薪酬管理目录第一章 劳动关系管理2一、 员工沟通程序与方法2二、 集体合同概述4三、 集体合同的内容8第二章 项目基本情况14一、 项目名称及投资人14二、 结论分析14第三章 宏观环境分析17第四章 行业背景分析18第五章 公司基本情况20一、 公司简介20二、 核心人员介绍20第一章 劳动关系管理一、 员工沟通程序与方法员工沟通的方式多种多样，一个完整的员工沟通总是包括信息发送者、信息、沟通渠道、信息接收者等要素。员工沟通的具体程序如下。（一）形成概念进行信息沟通的第一步是信息发送者想要传输什么信息，即形成、确定概念或思想。由于信息发送者在组织内所处层级结构与所承担的职能等的不同，其信息内容、信息传输的目的、传输方法等都存在极大的差异。规范的员工沟通，必须经过信息发送者的思维活动，详细占有材料。管理者和一般员工可以从企业劳动关系管理信息系统获得必要的资料，或者从自身的经验中掌握必要的信息，在此基础上，经过分析、概括、归纳、推理，形
