罐头公司人力资源分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析罐头公司人力资源分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员传统的制定修订方法5二、 劳动定员的形式7第三章 企业组织结构调查与组织结构图的绘制9一、 企业组织结构与组织机构的关系9二、 组织结构设计后的实施原则11第四章 应聘者面试的组织与实施14一、 面试提问的技巧14二、 面试环境的布置18第五章 企业应聘人员的初步甄选20一、 笔试的特点20二、 利用笔试甄选应聘人员的方法20第六章 企业员工培训与开发课程22一、 培训课程的设计策略22二、 培训课程设计的基本原则26第七章 企业员工培训的有效性分析29一、 培训效果的跟踪与监控29二、 培训效果评估的一般程序33第八章 绩效考评指标与设计35一、 绩效考评指标的类型35第九章 绩效考评系统39一、 绩效考评周期的确定39第十章 薪酬体系设计的前期准备44一、 薪酬体系44二、 薪酬体系