罐头项目人力资源分析（范文）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源分析罐头项目人力资源分析目录第一章 劳动定额水平3一、 劳动定额水平的概念和种类3二、 确定劳动定额水平的基本原则4第二章 人力资源费用预算的审核5一、 人力资源费用支出控制的原则5第三章 甄选应聘人员方法6一、 兴趣测试6二、 情境模拟测试6第四章 应聘者面试的组织与实施9一、 面试提问的技巧9第五章 企业员工培训的有效性分析14一、 培训效果的跟踪与监控14二、 培训效果评估的实施18第六章 基于培训需求分析的项目设计25一、 企业员工培训与开发项目设计的原则25第七章 绩效考评指标与设计28一、 基于不同维度的绩效考评指标设计28第八章 绩效考评方法32一、 行为导向型客观考评方法32二、 行为导向型主观考评方法37第九章 岗位评价的基本步骤41一、 进行岗位评价的基本原则41第十章 薪酬体系设计的前期准备44一、 薪酬体系44二、 技能与能力薪酬体系设计48第十一章 岗位评价的基本步骤