能量饮料公司人力资源战略分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析能量饮料公司人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析4第二章 公司概况7一、 公司基本信息7二、 公司主要财务数据7第三章 劳动定额的修订9一、 劳动定额修订的步骤9二、 修改劳动定额的方法11第四章 劳动定额水平12一、 用实耗工时来衡量12第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 人员招聘数量与质量评估13二、 甄选环节的评估13第六章 人力资源的空间配置16一、 精益生产与5S管理16二、 人力资源时间配置的内容19第七章 职业生涯发展规划准备工作22一、 个入职业生涯规划的含义22二、 职业生涯发展的基本理论23第八章 员工培训的组织与实施25一、 培训前对培训师的基本要求25二、 培训师的培训与开发25第九章 绩效考评指标与设计28一、 绩效考评标准及设计原则28二、 绩效指标体系的设计要求33第十章 绩效考评系统36一、 绩效考评主体的特点36二、 绩效考评主体的分类和