能量饮料项目员工职业生涯规划与管理（参考）.docx

CMC.泓域咨询/员工职业生涯规划与管理能量饮料项目员工职业生涯规划与管理xx有限公司目录第一章 薪酬制度管理3一、 奖金制度的制定3第二章 项目基本情况8一、 项目名称及投资人8二、 结论分析8第三章 行业背景分析11第四章 公司基本情况14一、 公司简介14二、 核心人员介绍14第五章 宏观环境分析16第一章 薪酬制度管理一、 奖金制度的制定（一）奖金制度的制定程序1、按照企业经营计划的实际完成情况确定奖金总额。2、根据企业战略、企业文化等确定奖金分配原则。3、确定奖金发放对象及范围。4、确定个人奖金计算办法。（二）奖金设计方法奖金设计方法在薪酬设计中占有重要地位，奖金最能体现员工价值和起到激励员工的作用。以下为一些常见的奖金项目设计要点。1、佣金的设计。从严格意义上讲，佣金并不是奖金，是指由于员工完成某项任务而获得的一定比例的金钱。但佣金与奖金有相似之处，因此可以作为奖金的