1、1附件茂名市急需紧缺专业人才管理暂行办法（征求意见稿）第一章 总则第一条 为进一步加强我市急需紧缺专业人才队伍建设，打造一支层次高、专业突出、素质优良的专业人才队伍，确保人才强市战略实施，制定本办法。第二条 本办法适用范围是市级急需紧缺专业人才。市级急需紧缺专业人才是指 2015 年以来由市委组织部、市编办、市人社局共同组织引进，列入市级急需紧缺专业人才目录，入编市直事业单位的急需紧缺专业人才。第三条 市级急需紧缺专业人才原则上在招聘单位工作，确因工作需要，也可由主管部门统筹安排，使用急需紧缺专业人才的单位为用人单位。第四条 引进急需紧缺专业人才必须坚持“满足我市建设发展需要，以引进急需紧缺专
2、业人才为主” 的原则，重点引进专业技术人才，兼顾经营管理人才。2第五条 充分发挥用人单位培养、开发、使用人才的主体作用，合理使用，人尽其才，为急需紧缺专业人才提供良好的工作环境和必要的工作条件。第二章 管理体制第六条 急需紧缺专业人才可核定事业周转编制，事业周转编制由市编办实行动态管理。 第七条 茂名市人才开发管理办公室统筹引进急需紧缺专业人才的使用工作，负责指导用人单位对急需紧缺专业人才的培养、管理及考核工作以及收集整理市直急需紧缺专业人才目录。用人单位按法律法规及政策规定，对急需紧缺专业人才实行岗位聘任。负责急需紧缺人才的日常管理工作，承担急需紧缺专业人才的人事、编制、工资、社会保险、住房
3、公积金、住房补贴等手续的办理，以及培训、奖惩、试用期考核、绩效考核、年度考核、职称评聘、档案的管理。急需紧缺专业人才的党团组织关系由用人单位组织管理，参加用人单位的党团生活。急需紧缺专业人才党团的发展工作由用人单位党团组织负责。第八条 急需紧缺专业人才聘任合同的初次期限为 5 年（含试用期一年）。试用期满考核不合格的，解除协议。工作期间，因犯罪受到刑事处罚的，解除协议。3第三章 相关待遇第九条 急需紧缺专业人才可按有关法律法规及政策规定报考公务员。第十条 急需紧缺专业人才工资、津补贴、社保、住房公积金、计生奖、绩效奖等按市财政全额拨款事业单位在编人员待遇执行，由市财政负担，并拨付到用人单位。第
4、十一条 急需紧缺专业人才试用期满考核合格，正式任职。硕士研究生可任八级管理岗位领导职务；博士研究生可任七级管理岗位领导职务；事业单位没有管理岗位领导职数的，由市委组织部、市编办、市人社局在市直范围内按规定统筹调配与安排。急需紧缺专业人才任领导职务 3 年后，符合公务员调任的有关法律法规及政策规定的，可择优调任公务员，用人单位没有行政编制空缺的，由市委组织部、市编办、市人社局在市直范围内统筹调配与安排。第十二条 急需紧缺专业人才可按有关政策规定享受人才补贴。第十三条 急需紧缺专业人才可按有关政策规定安排入住人才公寓。第十四条 急需紧缺专业人才的职称评聘，按国家和省的有关规定执行。4第十五条 急需
5、紧缺专业人才每年组织体检一次，所需费用由用人单位负担。第十六条 每年安排一定比例的急需紧缺专业人才参加中青班学习，具体指标由市委组织部安排。定期组织急需紧缺专业人才进行教育培训，用人单位应按规定解决相关费用。第四章 服务保障第十七条 急需紧缺专业人才管理服务工作在市人才工作领导小组办公室的指导下，各相关部门各司其职。相关职能部门要认真履行职责，精心做好相关服务工作，对未按要求完成服务工作的，将对有关负责人和责任人给予问责处理。第十八条 急需紧缺专业人才配偶、子女、父母均可随迁我市，市公安局凭市人社局出具的证明直接办理入户手续，可在本人工作所在地或居住地选择入户；也可根据个人意愿迁入我市人才服务机构“ 集体户 ”。第十九条 急需紧缺专业人才配偶的工作采取个人求职和组织协助相结合的办法解决，具体工作由市人社局协调落实。第二十条 急需紧缺专业人才随迁子女小学至初中阶段就读，凭市人社局出具的证明，按需入学。第五章 附则5第二十一条 本办法由市人社局会同市委组织部、市编办负责解释。第二十二条 本办法自印发之日起实施。
