CMC.泓域咨询/人力资源规划调味品公司人力资源规划目录第一章 人员招聘与配置3一、 人格测试3二、 情境模拟测试3三、 甄选环节的评估5四、 招聘活动过程评估的相关概念7五、 利用简历甄选应聘人员的方法10六、 利用笔试甄选应聘人员的方法12第二章 公司简介14一、 公司基本信息14二、 公司简介14第三章 宏观环境分析16第四章 行业背景分析21第五章 项目概况23一、 项目概述23二、 项目总投资及资金构成24三、 资金筹措方案25四、 项目预期经济效益规划目标25五、 项目建设进度规划26第一章 人员招聘与配置一、 人格测试人格由多种人格特质构成，大致包括体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为选择合适的人才，则须进行人格测试。因为领导者失败的原因往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格的不成熟。格测试的目的
