豆浆公司人力资源研究（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源研究豆浆公司人力资源研究目录第一章 劳动定额的修订3一、 劳动定额修订的内容3二、 修改劳动定额的方法3第二章 工作岗位分析研究5一、 工作岗位分析的程序5第三章 甄选应聘人员方法9一、 人格测试9二、 能力测试9第四章 企业应聘人员的初步甄选11一、 笔试的适用范围11第五章 职业生涯发展规划准备工作12一、 个入职业生涯规划的含义12第六章 企业员工培训的有效性分析14一、 培训有效性评估的技术14第七章 绩效考评系统18一、 绩效考评主体的分类和比较18二、 确立绩效评审与申诉系统的内容和意义26第八章 绩效考评方法29一、 绩效考评方法的比较29二、 制订绩效改善计划的程序29第九章 专项薪酬管理制度的起草31一、 薪酬管理制度31二、 设计单项薪酬管理制度的基本程序33第十章 员工福利管理分析34一、 员工福利管理34二、 员工福利的类别和内容35第十一章 工伤管理49一