CMC.泓域咨询/薪酬管理超轻工业无线遥控器公司薪酬管理目录第一章 劳动关系管理3一、 劳动能力鉴定3二、 工伤认定8三、 签订集体合同的程序10四、 集体合同的履行、监督检查和责任12五、 岗位安全教育的内容和要求14六、 职业安全卫生标准的内容和分类14第二章 宏观环境分析18第三章 公司概况19一、 公司基本信息19二、 公司主要财务数据19第四章 行业背景分析21第五章 项目简介23一、 项目名称及项目单位23二、 项目建设地点23三、 建设规模23四、 项目建设进度23五、 建设投资估算23六、 项目主要技术经济指标24第一章 劳动关系管理一、 劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分
