CMC.泓域咨询/应聘者面试的组织与实施轻食公司应聘者面试的组织与实施目录第一章 招聘评估指标的统计分析2一、 甄选环节的评估2二、 成本效益评估3第二章 宏观环境分析4第三章 行业背景分析6第四章 项目基本情况9一、 项目名称及投资人9二、 结论分析9第五章 公司基本情况12一、 公司简介12二、 核心人员介绍13第一章 招聘评估指标的统计分析一、 甄选环节的评估甄选环节的评估，主要是指对采用的各种甄选方法的信度与效果进行评估。在招聘实践中，企业最常用的甄选方法有面试、无领导小组讨论等。这些甄选方法的有效性可以通过计算甄选方法的信度和效果指标来评估。效果是指招聘的有效性，即用人单位对应聘者真正测到的品质、特点与其想要测到品质、特点的符合程度。招聘结束后立即精确计算招聘方法的效果是较为困难的。因此，有的时候，效果评估还要等待一段时间以后再进行。信度与效果评估是对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验，这无疑会提高招聘工作的质量。信度和效果是对测试方法的基本要求，只有信度和效果达
