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CMC.泓域咨询/人力资源分析酿酒机器公司人力资源分析xx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法5一、 企业劳动定员传统的制定修订方法5二、 劳动定员的形式7第三章 工作岗位分析研究9一、 工作岗位分析信息的主要来源9二、 工作岗位分析的程序9第四章 人力资源的空间配置13一、 企业劳动分工13二、 改进过细劳动分工的方法15第五章 企业应聘人员的初步甄选17一、 笔试的适用范围17二、 利用笔试甄选应聘人员的方法17第六章 企业员工培训需求分析的方法19一、 培训需求循环评估模型19二、 其他几种模型20第七章 企业员工培训与开发课程21一、 实施培训教学活动的注意事项21第八章 绩效考评系统23一、 绩效考评主体的确定23二、 绩效考评主体的分类和比较24第九章 绩效考评指标与设计33一、 基于不同维度的绩效考评指标设