镍公司员工福利管理分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/员工福利管理分析镍公司员工福利管理分析xx集团有限公司目录第一章 岗位评价数据的处理3一、 岗位评价所需信息来源3第二章 宏观环境分析4第三章 项目基本情况5一、 项目名称及建设性质5二、 项目承办单位5三、 项目实施的可行性7四、 项目建设选址8五、 建筑物建设规模8六、 项目总投资及资金构成8七、 资金筹措方案9八、 项目预期经济效益规划目标9九、 项目建设进度规划9第四章 行业背景分析12第五章 公司概况14一、 公司基本信息14二、 公司主要财务数据14第一章 岗位评价数据的处理一、 岗位评价所需信息来源进行岗位评价时，必须收集有关的信息，否则无法对岗位进行科学、合理的评价。岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得。1、直接的信息来源，即直接通过组织现场岗位调查，采集有关数据资料。这种方法所获得的岗位信息真实可靠、详细全面，但需要投入大量