律师事务所薪酬分配制度(共8页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上XX律师事务所薪酬分配制度第一章合伙人分配制度1.合伙人准入条件：（ 1）所内执业满 4 年且达到聘用律师 18 级（含）以上。如在所外已有执业年限的，经考察可减免所内年限。（ 2）连续 4 年年度考核等级合格以上；（ 3）具有足够的业务开发或者业务处理能力；（ 4）遵从所内制度、文化以及理念。2.合伙人制度：合伙人共20 个极差，新加入的合伙人入伙定级可根据综合情况评定，每年年终工作述职考核通过后，可晋升一级，到达 20 级之后参与年终述职考核，但不再晋升级别。原则上不跳级，但有不晋级、降级和淘汰机制。3.合伙人薪酬：（1）固定薪酬：合伙人固定年薪为税前人民币12 万元；（2）业务提成：合伙人享有当年度由其本人开拓业务净利润10%的业务提成，第5 条第 2款情形除外；（3）年终分红：合伙人依据等级单位利润