五氧化二钒项目人力资源战略分析（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析五氧化二钒项目人力资源战略分析目录第一章 行业背景分析3第二章 企业劳动定员制定修订的基本方法4一、 企业劳动定员制定修订的新方法4第三章 劳动定额统计与分析7一、 实耗工时的概念和意义7二、 劳动定额统计工作的任务7第四章 招聘评估指标的统计分析9一、 招聘成本及其相关概念9第五章 招募方式的选择11一、 参加招聘会的主要程序11二、 采用招聘洽谈会方式时应关注的问题13第六章 企业员工培训需求分析的方法15一、 培训需求分析的含义15第七章 员工职业生涯规划信息采集16一、 职业生涯规划信息采集的途径和方法16第八章 绩效考评指标与设计19一、 绩效目标设置的原则19第九章 绩效考评方法22一、 结果导向型考评方法22二、 制订绩效改善计划的程序27第十章 薪酬体系设计的前期准备29一、 岗位薪酬体系设计29第十一章 岗位评价数据的处理34一、 收集岗位评价有关信息的工作程序34二、 岗