特钢项目人力资源战略分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源战略分析特钢项目人力资源战略分析目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 劳动定额统计工作的任务3二、 劳动定额完成情况的分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额的定期修订6第三章 甄选应聘人员方法8一、 情境模拟测试8第四章 企业应聘人员的初步甄选10一、 利用笔试甄选应聘人员的方法10二、 笔试的适用范围11第五章 员工职业生涯规划信息采集12一、 职业与职业生涯的基本概念12二、 员工职业生涯规划信息的采集12第六章 员工培训的组织与实施15一、 培训师的培训与开发15二、 培训课程的实施与管理16三、 企业员工外部培训的实施19第七章 绩效考评系统21一、 绩效考评主体的特点21二、 企业员工绩效申诉的处理22第八章 绩效考评指标与设计24一、 绩效考评标准及设计原则24第九章 专项薪酬管理制度的起草30一、 起草单项薪酬制度文本的程序30第十章 岗位评价数据的处理32一、 岗位评价结