1、武汉科技大学自考本科毕业论文开题报告书学生姓名 付小格 专业班级 201305 级人力资源管理专业 指导教师一、毕业设计（论文）题目 融入企业文化的企业培训模式研究二、选题的意义及相关研究动态和自己的见解选题的意义：目前大部分企业的人力资源管理主要是围绕着人力资源规划和开发、员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、劳动关系这六大模块开展工作的。而工作分析作为人力资源管理的第一步，它能否得到有效的开展和运用，将直接关系到人力资源管理其他功能的有效实施。现代企业随着市场化的发展和全球化的竞争，对人力资源管理在企业中的作用和运用越来越重视，工作分析作为人力资源管理开展的第一步，起着基础性的作用。综上所述
2、，研究工作分析在人力资源管理中的作用及地位，探究寻求其发展的路径，对于整个企业乃至人力资源管理的发展有着重要的现实意义。相关研究动态：中国处于一个多元化的时期，虽然面临知识经济的挑战，但总体上还没有完成工业化的过程，而且这种转化并非短时期能够完成的。除了一些管理水平较为先进的企业之外，中国的企业管理还远未达到规范化、科学化的水平。西方发达国家在 20 世纪 70 年代把工作分析作为人力资源管理现代化的标志之一，而且即使是今天的美国，70%的企业仍然一如既往的重视和运用工作分析。有一定管理基础的企业可以开发利用现代工作分析系统方法，提高工作分析的效率。理论工作人员应加强对工作分析理论与方法的研究
3、，研究开发属于中国人的工作分析系统，使工作分析的理论与方法更加中国化，更适合中国的管理文化和管理实践，发挥出最大的效用。自己的见解：工作分析是一个有机的系统，它能准确的获取工作信息，对人力资源各项职能活动都提供有效的支持。在中国，越来越多的企业重视人力资源管理这一部门的发展，而工作分析无疑是支撑这一管理部门的有效手段之一。现代人力资源管理系统不是独立存在的，它与企业的组织目标、组织战略相联系，而工作分析则是企业战略、组织向人力资源管理体系过度的纽带，工作分析本身也在人力资源管理的各个方面广泛运用并发挥着重要的作用。而工作分析的方法一定要结合企业的实际情况进行选择。三、研究方法和论文提纲研究方法
4、：利用文献研究法、功能分析法、信息研究法、经验总结法进行研究。论文提纲：1.工作分析概述 （4000 字）1.1 工作分析概述1.2 工作分析的术语1.3 工作分析的方法1.4 工作分析的信息内容1.5 工作分析的信息来源1.6 工作分析系统的类别2.工作分析意义及作用 （1500 字）2.1 工作分析的意义2.2 工作分析的作用3.工作分析的流程及内容（2500 字）3.1 工作分析的流程3.2 工作分析的工作内容4.工作分析结果在人力资源管理中的应用（2000 字）4.1 工作分析结果的应用4.2 工作说明书的内容4.3 工作说明书及其编制5.工作分析在企业人力资源管理中的应用（2500
5、字）5.1 企业人力资源工作分析的重要性5.2 开展企业人力资源工作分析应注意的问题6.工作分析与人力资源管理（2500 字）6.1 工作分析在人力资源管理中的地位及重要性6.2 人力资源的发展四、进度安排2014 年 10 月 9 日至 10 月 15 日：确定选题，收集相关资料；2014 年 10 月 18 日至 10 月 20 日：撰写开题报告与开题；2014 年 10 月 25 日至 10 月 28 日：收集资料，开展研究，形成写作提纲；2014 年 11 月 1 日至 11 月 8 日：深入研究，形成论文初稿；2014 年 11 月 10 日至 11 月 13 日：论文修改、定稿、打印。五、主要参考文献资料1.工作分析实务手册 （第二版）.吴志明.郑晓明.机械工业出版社2.工作分析 （第二版）.付亚和.复旦大学出版社3.工作分析的方法与技术.萧鸣政.中国人民大学出版社4.岗位分析是人力资源管理的基础性工作.苗百超.陈立明5.工作岗位分析.姚若松.苗群鹰.中国纺织出版社6.人力资源管理教程.张一弛.北京大学出版社指导教师签名：日期： 年 月 日
