特钢公司人力资源系统分析（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源系统分析特钢公司人力资源系统分析目录第一章 行业背景分析4第二章 项目基本情况6一、 项目名称及建设性质6二、 项目承办单位6三、 项目实施的可行性7四、 项目建设选址8五、 建筑物建设规模8六、 项目总投资及资金构成9七、 资金筹措方案9八、 项目预期经济效益规划目标9九、 项目建设进度规划10第三章 企业劳动定员制定修订的基本方法12一、 劳动定员传统的制定修订方法12第四章 劳动定额的修订15一、 劳动定额修订的内容15第五章 招募方式的选择16一、 企业人员招募的方式16第六章 人力资源的空间配置22一、 企业人员配置的基本方法22二、 企业员工工作任务的指派方法23第七章 企业员工培训需求分析的方法25一、 培训需求分析的含义25二、 三维培训需求分析模型25第八章 员工职业生涯规划信息采集27一、 员工职业生涯规划信息的采集27二、 职业生涯规划信息采集的途径和方法29第九章