特钢公司人力资源管理（参考）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源管理特钢公司人力资源管理xxx有限公司目录第一章 行业背景分析4第二章 劳动定额的修订6一、 劳动定额修订的内容6第三章 劳动定额水平7一、 用实耗工时来衡量7第四章 应聘者面试的组织与实施8一、 面试的目标8二、 面试提问的设计10第五章 招聘评估指标的统计分析13一、 人员录用评估13二、 招聘成本效益评估13第六章 企业员工培训需求分析的方法14一、 培训需求分析的含义14第七章 员工培训的组织与实施15一、 培训课程的实施与管理15二、 企业员工外部培训的实施18第八章 绩效考评方法20一、 行为导向型客观考评方法20二、 绩效考评方法的比较25第九章 绩效考评指标与设计27一、 绩效考评指标的类型27二、 基于不同维度的绩效考评指标设计30第十章 薪酬体系设计的前期准备35一、 薪酬体系设计的前期准备工作35