CMC.泓域咨询/薪酬管理纽扣项目薪酬管理目录第一章 劳动关系管理2一、 劳动能力鉴定2二、 工伤事故分类7三、 企业劳动关系调整信息系统设计9四、 员工满意度调查的内容11五、 用人单位内部劳动规则的含义12六、 用人单位内部劳动规则制定的程序13第二章 宏观环境分析17第三章 行业背景分析18第四章 公司概况20一、 公司基本信息20二、 公司主要财务数据20第五章 项目基本情况22一、 项目名称及投资人22二、 结论分析22第一章 劳动关系管理一、 劳动能力鉴定职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等制定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲
