键盘公司人力资源整体解决方案（模板）.docx

CMC.泓域咨询/人力资源整体解决方案键盘公司人力资源整体解决方案目录第一章 劳动定额统计与分析3一、 实耗工时的概念和意义3第二章 人力资源费用预算的审核4一、 人力资源费用支出控制的原则4二、 人力资源费用支出控制的作用4第三章 企业应聘人员的初步甄选6一、 利用招聘申请表甄选应聘人员的方法6第四章 招聘评估指标的统计分析8一、 成本效益评估8二、 录用环节的评估8第五章 职业生涯发展规划准备工作11一、 职业生涯发展的基本理论11第六章 企业员工培训需求分析的方法13一、 培训需求循环评估模型13二、 培训需求分析的含义14第七章 绩效考评系统16一、 企业绩效考评过程中的矛盾与冲突16二、 绩效考评主体的特点17第八章 绩效考评方法19一、 绩效考评方法的分类19二、 行为导向型主观考评方法21第九章 薪酬体系设计的前期准备25一、 岗位薪酬体系设计25二、 薪酬体系29第十章 岗位评价数据的处理35一、 收集