领导与激励领导与激励中国人民大学劳动人事学院中国人民大学劳动人事学院付亚和付亚和第一部分第一部分领导行为的一般概念领导行为的一般概念一、什么是领导一、什么是领导n 领导f （领导者、被领导者、环境）n “ 领导是一种直接的人际影响力、是沟通过程所表现出来的一种达成组织目标的能力。”n “ 领导是在期望和交互作用中所表现出来的对组织的创造力和维持才能。”n “ 领导是一种对组织运行的持久影响力。”n “ 领导是一种人际交互作用，即领导的行为可以决定着他人的生产效率。”n “ 领导是一种促使下属按照所要求的方式进行活动的过程。”n “ 领导是一项程序，使人在选择目标及达成目标上接受指挥、导向和影响。”n “ 领导是指引和引导个人或组织，在一定条件下实现其目标的行动过程。”1 、家长制行政领导 资本主义发展初期，老板企业所有者，也是经营者2 、1841.10.5 ，美国马萨诸塞州发生了一起客车相撞事件w 社会反映大多认为老板没有能力领导企业，在议会的推动下，建立责任制，选择管理人才w 经理阶层的兴起w 所有权与经营权分开w 出现技术专家（硬专家）进行管理3 、管理阶层的兴起靠专家 管理成为科
