精选优质文档-倾情为你奉上教务处工作人员岗位绩效考核办法根据学校岗位绩效考核办法，结合部门实际，制定本考核办法。一、考核对象：科级及以下工作人员二、考核内容：主要考核每个岗位的基础工作完成情况和岗位业绩。基础工作指岗位职责范围内的工作。岗位业绩主要指工作人员在本职岗位上取得的突出成绩以及承担学校年度重点工作、任务情况。三、考核标准：1、岗位基础工作：明确各岗位工作职责，制定基本工作标准，作为该岗位的基础工作考核标准，详见教务处工作人员岗位基础工作考核标准。2、岗位业绩：采用量化打分的办法对岗位业绩情况进行考核，详见教务处工作人员岗位业绩考核标准。四、考核时间：每学期期末对本学期工作进行考核。五、考核方式方法：（一）考核方式 考核采用量化综合考核为主、民主测评为辅的方法进行，均采用百分制打分。量化综合考核针对岗位基础工作和岗位业绩情况进行，通过查对有关工作记录，按照教务处工作人员岗位基础工作考核标准和教务处工作人员岗位业绩考核标准进行打分。民主测评针对个人工作态度和团队精神，由部门领导组织打分。“量化
