月度绩效考核评分表(管理层)(共4页).docx

精选优质文档-倾情为你奉上月度绩效考核评分表(管理类) 得分等级：S(卓越)95分 A+(优秀) 9094分 A(优良)8589分 A-(良好)8084 分 B（合格）7079分 C(较差) 6069分 C-(很差)60分 被考核人： 所属部门： 考核月份： 考核日期：考核类别考核项目权重目标值要求评分等级得分自评上级考评工作业绩30%1工作达成15%与目标或与期望值比较，完全达成目标或达到期望值1.超额达成工作目标，且工作效果优良，并在原基础上有新的突破和建树1620分2.全部达成工作目标，工作质量较好1015分3.基本达成工作目标，且不影响整体工作59分4.勉强达成工作目标，但效果较差14分5.未达成工作目标0分2工作量5%职责内工作、上级交办工作及自主性工作完成的工作量饱和度佳，不存在