精选优质文档-倾情为你奉上残疾人用工管理程序（ISO45001-2017）1.0目的为促进残疾人就业，保障残疾人员工的各项合法权益，特制订本管理办法。2.0范围适用于公司对残疾人招聘和管控。3.0内容3.1人员招聘、使用 3.1.1公司每年向社会公开招聘残疾人，由人力资源部门统一负责招聘，并积极参加残疾人招聘以及洽谈会；3.1.2在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，残疾人员工与正常员工享有同等待遇；3.1.3公司为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护； 3.1.4公司应依照相关法律法规的规定，向相关部门申报本公司的安置残疾人就业情况； 3.2员工权利3.2.1残疾人和正式员工一样，有参加工会的权利，对工会委员有选举权和被选举权；3.2.2残疾人对公司经营、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议，可通过人力资源部门或工会组织向上申诉。 3.2.3残疾人若认为其工作岗位不适合，可提出工作调动和辞职申请，各公司接到此类申请后，在十天之内要给予答复或解释。3.2.
