精选优质文档-倾情为你奉上残疾人用工管理制度一、残疾人员工的权利1、残疾人员工和正常人员工一样，都有参加工会的权利，并具选举权和被选举权。2、残疾人员工对经营工作、部门工作或工作安排、利益分配等问题有意见或建议，可通过综合办公室向上申诉。3、残疾人若认为其工作不适合自己情况，可提出工作调动和辞职申请，合作社应在10个工作日内给予答复或解释。二、员工义务1、残疾人员工应遵守国家法律、法令及有关政策规定，不得从事非法经营和有不正当行为。2、残疾人员工应遵守合作社所制定的各项规章制度，不得以本社的名义获得个人商业利益。3、残疾人员工有义务为合作社进行对外宣传，以扩大合作社的社出知名度和树立合作社的良好声誉。4、残疾人员工有义务参加合作社所组织的各类政治、业务学习、生产劳动和有关陶冶员工情操，增强合作社凝聚力的业文化活动。5、残疾人员工必须服从领导，做好本职工作；并严格保守合作社的一切机密。三、 人员招聘、试用1、合作社每年根据业务情况及招聘计划、人员配置，向社会公开招聘残疾人。2、在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳
