1、湖 南 女 子 学 院 教 职 工 工 作 纪 律 管 理 办 法（ 修 订 ）第一章 总则第一条 全校教职工必须自觉遵守工作纪律，忠于职守，自觉维护学校的声誉，不断提高业务素质。第二条 本办法适用于学校全体教职员工。第二章 工作纪律第三条 教职工必须严格遵守学校作息时间，遵守以下工作纪律：（一）除专任教师及特殊岗位以外，其他所有工作人员均实行坐班制，实行坐班制的工作人员必须严格遵守作息时间，上班时间为上午 8 点至 12 点，下午 2 点半至 5 点。不得迟到、早退，上班时间内不得擅自离岗。（二）教职工因公外出或因事因病不能按时到岗上班或不能出席会议者，应及时向本部门（单位）领导请假，未经批
2、准离岗者，按旷工处理。在请假期间从事创收或谋取私利者，一经查实，按旷工处理。（三）教师必须认真完成本人所承担的教学、科研工作，不得迟到或提前下课，也不得以各种理由擅自调课、停课或私自请他人代课。（四）教职工在工作时间内禁止下列行为：聚众聊天、炒股、玩电子游戏、打牌、下棋、打麻将、出入休闲娱乐场所或从事其它与工作无关的活动。第四条 教职工必须严格遵守会议纪律：（一）所有教职员工必须按时参加学校或本部门（单位）召开的各种会议和要求参加的各种活动，中层干部必须按学校要求参加中层干部会议等活动。参加会议需提前 5 分钟到会，不得早退，无特殊情况不得请假。（二）参加会议必须维持会场秩序，参会人员应关闭手
3、机或将其调整为静音，保持会场安静。第三章 纪律检查第五条 纪律检查包含出勤情况、上班纪律、会议纪律的检查。各部门（单位）主要负责人为本部门（单位）纪律检查主要责任人，各部门（单位）设兼职纪律检查员一名，负责本部门（单位）人员纪律检查情况的登记、汇总和报送工作，纪律检查员的指定和调换须报人事处备案。第六条 出勤情况主要考核教职工的迟到、早退、请假、超假、旷工等情况。因岗位工作需要，不能按照学校规定的作息制度上下班的部门（单位），须根据部门（单位）特点制定符合岗位要求的作息制度，报学校审批后执行。第七条 各部门各单位必须加强考勤管理，及时填写湖南女子学院教职工考勤汇总表，并于每月 27 日（寒暑假
4、除外）前将负责人审核签字后的考勤表报人事处。考勤汇总表的填写必须真实、全面、准确。对各种不在岗的情况，如事假、病假、旷工、出国、出境( 注明自费还是公派)、进修学习等，要据实填报。教职工所有审批后的请假和销假有关材料复印1 份，复印件由纪律检查员保管，原件随考勤统计表一并报人事处。人事处负责审核并按规定在下月工资中兑现奖惩。第八条 上班纪律的检查，采取部门负责人负责制，相关检查结果连同考勤结果经分管领导签字后一并报人事处。第九条 全校性大会会议考勤由人事处负责，中层干部会议考勤由组织部负责，其他会议考勤由会议主持部门负责。考勤结果报人事处执行。学校将不定期组织检查各部门（单位）教职工的出勤情况
5、和工作纪律执行情况，并向全校通报。 第四章 请（销）假制度第十条 教职工因公因私不能按要求到岗上班，一律实行请假和报告制度。包括事假、病假、探亲假、婚假、生育假、丧假、工伤假等。第十一条 教职工休假，需按审批权限批准并安排好工作后方可执行。请假 1 天以上必须提前以书面形式申明理由，按审批权限逐级履行审批手续，并在人事处登记备案，处级以上干部请假需在组织部备案。凡未请假或请假未被批准而擅离岗位者作旷工处理。第十二条 请假期满或请假期未满提前上班，应及时到所在部门和人事处办理销假手续。因病休假的，销假需提供医院诊疗材料（病历等）及病愈证明。传染病患者销假前须由学校医务室医生陪同复诊，确定康复后方
6、可按程序销假。请假期满需续假者，应先办理续假手续（同请假手续），经批准后方可续假。因特殊原因不能及时办理续假手续的，必须采用其他方式及时报告并得到批准，事后 3 天内必须补办手续。请假期满后未及时办理销假手续或续假未得到批准而未上班的，作旷工处理。第十三条 审批权限及程序：（一）学校党委书记、校长请事假，由党委审批，并按上级有关规定办理；（二）副校级领导请事假，由书记或校长审批；（三）中层干部请事假，3 天以内（含 3 天）由分管校领导审批，3 天以上由校长、党委书记分别审批，获批后在组织部、人事处分别备案；（四）其他教职工请事假，管理岗位工作人员事假 3 天以内（含 3 天）由所在部门（单位
7、）主要负责人审批，报人事处备案；3 天以上至 7 天（含 7 天）由所在部门（单位）主要负责人签署意见后，报分管校领导审批，报人事处备案；专任教师事假 7天以内（含 7 天）由所在部门（单位）主要负责人审批，报人事处备案；教职工 7 天以上至 20 天（含 20 天）由所在部门（单位）主要负责人签署意见、分管校领导（或联系校领导）审批后，报人事处及分管人事工作的校领导审批后，报人事处备案；20 天以上，报校长办公会议研究。（五）病假的审批权限及程序与事假相同，同时需出具县级以上医院证明及病历，报人事处备案。（六）探亲假、婚假、生育假、丧假及工伤假等法定范围内的假期，由所在部门（单位）主要负责人
8、签署意见后（生育假需学校计生办审批），人事处审核执行。超出法定期的请假，按照事假审批权限执行。（七）续假的审批权限及程序：指续病假、事假。按请病假、事假相同审批权限及程序办理，报人事处备案。（八）销假的审批权限及程序：1.各类请假正常休完，由部门（单位）主要负责人签字后，报人事处备案。2.各类请假提前销假，由所在部门（单位）主要负责人签署意见后（其中，病假需按要求提供康复证明），人事处审核执行。第十四条 教职工因各种原因离岗 1 小时以上，需采用报告制。副校级领导离岗需向书记或校长报告；部门负责人离岗需向分管领导报告；部门副职及工作人员离岗需向部门负责人报告。第十五条 因公出国（境）应按学校因
9、公出国（境）管理办法办理报批手续。出国（境）时间在 90 天（不含 90 天）以上者，还需与学校签定相关协议。第五章 各类假期及待遇第十六条 事假 （一）教职工因公事外出，需按程序办理请假和报告手续，审批同意后不计入事假。（二）教职工因私请事假原则上一次不得超过 3 天，全年累计不能超过 20 天。每请事假 1 天，按请假当月绩效工资总额的 1/30 标准予以扣 发。特殊情况，报学校相关会议研究。（三）教职工全年事假累计达 30 天，不能参加当年年度考核评优；全年事假累计超过 90 天，不参加当年年度考核。（四）若因配偶、直系亲属病重、病危住院等特殊情况，确需本人陪住的，经批准，在 7 天以内
10、（含 7 天）可不计为连续事假和累积事假，但应计入考勤，以便考核。第十七条 病假（一）教职工请病假，凭学校认可的县级以上医院出具的疾病诊断证明，办理请假手续。生急病的教职工，未能事先履行请假手续的，待病情缓解后，要及时补办请假手续。病假第 180 天起为长病假，凡休长病假的教职工经所在部门及分管领导审批后，还应将相关材料报人事处备案。对长期病休后要求恢复工作者，须提供就诊医院签发的诊断证明书，经本部门认定，报人事处审批后，方可复工。（二）需要续请病假的教职工，补办续假手续时，需出示学校认可的县级以上医院出具的病假证明和就诊病历、医药费及检查费收据等证明材料。（三）长期请病假人员在病假期间，若经
11、发现假借病假名义从事其他工作的，停发其一切工资及福利待遇，并按旷工处理。（四）病假期间待遇1.病假 2 天以上按其病假天数折半扣发绩效工资，超过30 天从第二个月起停发绩效工资。2.工作年限不满十年者，连续病假满 60 天，从第三个月开始发给本人基本工资的 90%；连续病假满 180 天，从第七个月起发给本人基本工资的 70%。3.工作年限满十年及以上者，连续病假满 180 天，从第七个月起发给本人基本工资的 80%。4.对于重特大疾病患者，报学校相关会议研究决定。5.因工负伤者，医疗期间工资照发。因肇事（交通或打架等）受伤者，在休养期间停发所有工资。被伤人的工资、医疗费经公安、保卫部门裁定后
12、按裁定意见处理。因违法违纪受到治安拘留或打架斗殴造成伤残，其在拘留或停工治疗养伤期间，所有工资和福利待遇一律停发。6.教职工全年病假累计超过 60 天，不能参加当年年度考核评优；全年病假累计超过 180 天，不参加当年年度考核。第十八条 探亲假 （一）探亲对象是指居住外地的教职工的父母（含养父母）、配偶以及自幼抚养该教职工长大（指 16 周岁前父母双亡）现由教职工供养的亲属。（二）国内探亲：根据教育部有关规定，教职工休探亲假一般应安排在寒暑假，不另行批假。（三）国外探亲：1.教职工配偶或未婚职工父母公派出国两年以上的，每两年给一次探亲假，假期 90 天。首次探亲须在被探望亲属出国一年以后。2.
13、不符合上述条件提出出国探亲的，按事假处理。3.教职工去国外探亲，由所在部门负责人、分管校领导签署意见，报校长审批后交人事处备案。4.经批准享受探亲假的教职工，探亲期间基本工资照发。（四）见习生、实习生、试用期人员不能享受探亲待遇。第十九条 婚假 （一）根据婚姻法规定的法定年龄结婚者，享受婚假 3天。配偶在外地，需去配偶地结婚者，另适当增加路程假。（二）凡依法登记结婚的夫妻，可享受 3 天婚假。（三）教职工的婚假应尽量安排在节、假日休完。（四）经审批同意的婚假期间工资照发。第二十条 生育假（生产假、流产假、节育假、护理假、哺乳假）（一）休假时间：1.2016 年 1 月 1 日以后合法生育子女的
14、夫妻，女教职工在国家规定的产假（98 天，难产加 15 天，多胞胎每多一个婴儿加 15 天）期满后，再享受 60 天的奖励产假待遇，男教职工享受 20 天的护理假待遇。2.女教职工怀孕流产的，第一次流产凭医院证明休假：妊娠不满 60 天的，给予 15 天产假；满 60 天不满 120 天流产的，给予 30 天产假；满 120 天流产的，给予 42 天产假，休假期间基本工资和绩效工资按产假待遇由学校核发。第二次及以后的流产，可根据医务部门的证明休假，休假期间基本工资和绩效工资等按病假处理。3.有一周岁以下婴儿的女教职工，每天可在工作时间内给予一小时的哺乳时间，如分上、下午两次哺乳的，每次为半小时。（二）接受节育手术的教职工，凭计划生育技术服务机构或者从事计划生育技术服务的医疗、保健机构的证明，根据最新修订的湖南省人口与计划生育条例的相关规定予以休假。
