金牌面试官GoldenRuleofRecruitmentInterview招聘面试及甄选技巧Recruitmentinterviewandselectingskills主讲：刘向明 招聘甄选q 五个维度的人职匹配(Job-person-fit)1. 职业匹配n 社会人：心理素质与社会要求相匹配n 职业人：胜任素质与职业要求相匹配2. 组织匹配n 观念人：个人的价值观与企业文化相匹配n 经验人：技能水平与人员配置战略相匹配3. 任务匹配n 专家：关键技能与目标精度相匹配n 通才：技能结构与目标宽度相匹配24. 团队匹配n 同事：人际技能和团队氛围相匹配n 部属：领导能力与追随风格相匹配5. 个性匹配n 兴趣：职业性向和工作性质相匹配n 发展：成就动机与企业战略方向相匹配q 差异是为什么？n 东方文化：以人为本，先做人，后做事n 西方文化：以事为本，先做事，后做人3公关价值q 潜在顾客和投资人q 对企业的永久印象1. 把面试中的地位感受理解为领导风格2. 把面试提问方式理解为工作沟通方式3. 把面试的不规范理解为企业不正规4. 把面试的不专业理解为企业不成熟q 忠诚度与下列面试因素有正比关
